The Great Artist Podcast — Season Two: Career Planning × Corporate Internships. Applications Now Open

The Great Artist Podcast — Saison 2 : Orientation professionnelle × Stages en entreprise. Appel à participation

Publié par DE Global Art Agency (蝶映藝術文化有限公司), Taipei

Saison 1 : cinquante épisodes, cinquante artistes et designers

Le podcast The Great Artist a achevé sa première saison. En cinquante épisodes, « The Great Artist Interviews » a réuni créateurs, enseignants et professionnels des arts et du design, retraçant les cheminements de leur pratique.

À partir de la saison 2, l'émission adopte un format thématique. Le premier thème retenu est Orientation professionnelle × Stages en entreprise.

La raison en est simple. Après cinquante entretiens avec des praticiens de la création, la question qui appelait le plus une réponse n'était plus comment ils créent, mais comment ils en vivent.

Pourquoi les parcours professionnels

Le diplôme ne détermine plus l'accès

Selon 104 Job Bank, principale plateforme de recrutement de Taïwan, 84,4 % des postes ouverts aux jeunes diplômés sont accessibles quelle que soit la filière d'études.

Pour les profils issus des arts et du design, c'est à la fois une bonne et une mauvaise nouvelle. La barrière s'est levée ; mais dès lors que le diplôme ne fait plus office de filtre, ce qui est réellement évalué devient le portfolio, l'expérience et des compétences professionnelles démontrables. Ces éléments sont rarement enseignés.

Ouvert à toutes les filières ne signifie pas ouvert sans sélection.

Le marché du travail se stabilise. Le secteur culturel, non.

Selon l'enquête sur l'utilisation de la main-d'œuvre publiée par la Direction générale du budget, de la comptabilité et des statistiques de Taïwan, l'emploi atypique — temps partiel, travail temporaire et intérim — représentait 799 000 personnes en 2025, soit 6,86 % de l'emploi total, la proportion la plus faible depuis 2013. Les salariés à temps partiel étaient 443 000 (3,81 %), tandis que le travail temporaire et l'intérim poursuivaient leur recul, en nombre comme en proportion.

La même enquête indique que la première cause de l'emploi atypique tient à la nature même du métier — un travail intrinsèquement temporaire ou de courte durée — à hauteur de 35,69 %, loin devant la deuxième cause, la préférence personnelle pour ce type d'organisation, à 21,68 %.

La conclusion s'impose :

Le marché du travail taïwanais dans son ensemble évolue vers l'emploi stable. La difficulté du secteur culturel ne tient pas à un manque d'effort de la part des jeunes, mais au fait que ce secteur n'a longtemps offert que des positions temporaires.

Le problème est structurel, non individuel.

Notre position

La position de DE Global Art Agency est explicite : nous encourageons la vocation créatrice, mais nous refusons qu'elle devienne une dépense prolongée sans aucun cadre institutionnel.

Le travail indépendant n'est pas le problème. Le problème est que le secteur n'a jamais construit de parcours permettant la progression, l'accumulation et l'accès à la retraite. Assurance sociale et maladie, échelons, progression salariale, préparation de la retraite — dispositifs élémentaires ailleurs — sont fréquemment considérés dans les arts comme des attentes déraisonnables.

Et dans le cadre scolaire, la partie la plus inquiète n'est souvent pas l'élève, mais le parent.

Un enfant qui commence le piano, la danse ou le dessin à cinq ou six ans, et qui y consacre quinze années, aboutit couramment au même résultat : commandes ponctuelles, remplacements, cachets à la représentation, aucune couverture sociale, aucun échelon, aucun mécanisme d'augmentation. Ce n'est pas une question de talent. C'est que l'itinéraire n'a jamais été tracé.

L'ambition demande de la passion. Y parvenir demande une carte.

Deux groupes faisant l'objet d'une attention particulière

La saison 2 élargit le champ des arts visuels à l'ensemble du secteur culturel, avec une attention spécifique portée à deux groupes rarement abordés.

Les artistes-interprètes : plus d'obligations, moins de protection

Le travailleur indépendant échange la sécurité contre l'autonomie. La situation de l'artiste-interprète est plus complexe. Dans de nombreux cas, un contrat de management n'est pas un contrat de travail et échappe donc aux protections du droit du travail — alors même que les clauses d'exclusivité, les commissions, les pénalités, les obligations d'image et les clauses de non-concurrence imposent des contraintes bien supérieures à celles d'un salarié ordinaire.

Tenu de se conformer comme un salarié, sans être protégé comme tel.

La saison 2 invitera des professionnels qualifiés à expliquer la distinction entre les types de contrats, les voies d'affiliation ouvertes aux personnes sans employeur fixe, et les clauses à examiner avant toute signature.

Les propos tenus sur ce sujet relèvent de l'expérience pratique des intervenants et ne constituent pas un avis juridique.

L'économie des créateurs : non pas un métier, une entreprise

Influenceurs, YouTubeurs et créateurs de formats courts constituent aujourd'hui un groupe professionnel considérable. Pour eux, la bonne question n'est pas celle de la couverture sociale, mais :

Combien de sources de revenus avez-vous, et quelle part représente la principale ?

Si la réponse est qu'une seule plateforme représente quatre-vingt-dix pour cent, il ne s'agit pas d'un travail indépendant. Il s'agit d'une entreprise à client unique.

La saison 2 recevra des créateurs ayant construit une structure de revenus diversifiée : quand se constituer en société, comment s'accumulent droits d'auteur et redevances, et une proposition centrale — les droits d'auteur et la propriété intellectuelle sont les seuls revenus qui continuent de vous rémunérer une fois que vous cessez de travailler.

Le cadre d'entretien de la saison 2

Chaque praticien interrogé se verra poser, précisément :

1. L'intitulé du poste et le contenu réel du travail au quotidien

2. Les limites de la responsabilité et des obligations

3. Horaires, heures supplémentaires, avantages, couverture sociale et congés — tels qu'ils sont réellement

4. La raison d'être du poste au sein de l'organisation

5. Comment le choix professionnel initial a été fait

6. La courbe de progression salariale : rémunération de départ, à trois ans, et plafond

7. La structure de promotion et le poste immédiatement supérieur

8. Comment il ou elle envisage d'atteindre la retraite

Les entreprises participantes traiteront : activités et positionnement, postes et stages ouverts, conditions de travail, critères de recrutement, ce qui est réellement évalué en entretien, et leur investissement dans la formation des talents.

Les questions six et huit constituent le cœur de cette saison. Ni l'une ni l'autre n'est presque jamais abordée publiquement dans le secteur culturel.

Objectifs

• Rapprocher les étudiants du monde professionnel plus tôt

• Associer les entreprises à la formation des talents

• Rendre l'information sur les parcours culturels concrète et publiquement accessible

Quatre catégories ouvertes aux candidatures

▍Entreprises — NT$ 60 000 par épisode

Pour les organisations recrutant collaborateurs ou stagiaires, ou développant leur marque employeur. La formule à l'épisode comprend :

• Un épisode d'entretien marque employeur (audio et vidéo, publication simultanée)

• Annonce de recrutement dans les notes d'épisode et la newsletter officielle

• Trois montages vidéo au format court

• Un communiqué de presse

• Une session d'orientation en ligne

• Recommandation de candidats parmi les postulants et jeunes professionnels

• Une consultation en partenariat de marque

▍Spécialistes de l'orientation — NT$ 28 000 par épisode

Consultants en orientation, directeurs des ressources humaines et chasseurs de têtes disposant d'une expérience de terrain avérée.

▍Praticiens — NT$ 28 000 par épisode

Professionnels en activité, notamment :

• Design graphique, illustration, animation, production d'expositions, administration culturelle

• Musiciens, chanteurs, DJ, production musicale, gestion des droits et management d'artistes

• Théâtre, danse, techniques du spectacle, régie de plateau

• Artistes-interprètes et professionnels de l'audiovisuel

• Enseignants en arts et en arts du spectacle

▍Créateurs — NT$ 28 000 par épisode

Influenceurs, YouTubeurs, créateurs de formats courts et autres créateurs numériques. Les candidatures de personnes ayant établi une structure de revenus diversifiée sont particulièrement bienvenues.

Places, tarifs et modalités de candidature

La saison 2 fonctionne sur candidature soumise à examen, avec places payantes. Le nombre de places est limité.

Place	Tarif	Prestations
Individuelle	NT$ 28 000 / épisode	Un épisode enregistré (audio et vidéo publiés sur Apple Podcasts, Spotify, KKBOX et la chaîne YouTube officielle), montages courts, un communiqué de presse
Entreprise	NT$ 60 000 / épisode	Entretien marque employeur, annonce de recrutement dans les notes d'épisode et la newsletter officielle, trois montages courts, un communiqué de presse, une session d'orientation en ligne, recommandation de candidats, une consultation en partenariat de marque

Une formule intégrée est également disponible, incluant un projet de partenariat de marque (sujet défini par l'entreprise, appel à propositions, œuvres et cession de droits). Les conventions annuelles font l'objet d'une négociation distincte.

Les intervenants doivent justifier d'une expérience professionnelle avérée. Les étudiants en cours de cursus n'entrent pas dans le périmètre de cette saison. L'émission ne propose aucun enregistrement gratuit.

Procédure de candidature

1. Remplir le formulaire en ligne

2. Examen par l'équipe de production (réponse sous trois jours ouvrés)

3. Confirmation de la formule, du calendrier et du règlement

4. Enregistrement (studio, district de Zhongshan, Taipei)

5. Post-production, publication, montages courts et communiqué de presse

Formulaire de candidature : https://forms.gle/chEEAMviHNyhwBu78

Contact partenariats : deglobalartagencyalea@gmail.com

À propos de The Great Artist Podcast

The Great Artist est une émission d'entretiens produite par DE Global Art Agency, consacrée à la pratique professionnelle dans les arts, le design et les industries culturelles. Elle est diffusée sur Apple Podcasts, Spotify, KKBOX et la chaîne YouTube officielle. La saison 1 compte cinquante épisodes.

DE Global Art Agency (蝶映藝術文化有限公司) 4F-3, No. 40 Changchun Road, Zhongshan District, Taipei En collaboration avec l'Association de la Lueur Éclairante de l'Art (Paris) pour les expositions internationales, l'éducation artistique et la publication académique.

Données citées : 104 Job Bank ; Direction générale du budget, de la comptabilité et des statistiques, Enquête sur l'utilisation de la main-d'œuvre 2025.