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《大藝術家 Podcast》第二季｜職涯規劃 × 企業實習・專訪席次申請
- ALEA DE Global Art Agency
- 1天前
- 讀畢需時 5 分鐘
《大藝術家》Podcast 第二季｜職涯規劃 × 企業實習・席次開放申請
發布單位｜蝶映藝術文化有限公司（DE Global Art Agency）
第一季，五十集，五十位藝術與設計工作者
《大藝術家》Podcast 第一季「大藝術家專訪」已完成五十集。五十位受訪者涵蓋藝術與設計領域的創作者、教育者與產業實務工作者，節目以人物為軸，記錄了創作歷程與專業思考的路徑。
第二季起，節目改為主題制。首檔主題定為——職涯規劃 × 企業實習。
改變的理由很簡單：訪完五十位創作者之後，最需要被回答的問題不是「他們如何創作」，而是他們如何生活下去。
為什麼是職涯
科系已經不再決定入場資格
104 人力銀行調查顯示，歡迎社會新鮮人的職缺中，有 84.4% 為「不限科系」。
這對藝術與設計背景的求職者是好消息，也是壞消息。好消息是門檻打開了；壞消息是，當科系不再是篩選條件，真正被評估的變成作品、經歷與可驗證的專業能力——而這些，學校很少教怎麼準備。
不限科系，不等於不篩選。
全國正在往正職化走，藝文領域卻反向而行
依行政院主計總處人力運用調查，2025 年非典型就業（部分時間、臨時性或人力派遣）工作者共 79.9 萬人，占全體就業人數 6.86%，創 2013 年以來最低水準。 其中部分工時工作者 44.3 萬人、占 3.81%；臨時性或人力派遣工作者則人數與占比持續下降。
同一份調查指出，從事非典型工作最主要的原因是「職類特性」——指該項工作本身具臨時、短期特質——占 35.69%，遠高於第二名「偏好此類工作型態」的 21.68%。
這組數據說明了一件事：
台灣整體勞動市場正在往正職化發展。藝文領域的困境並非因為年輕人不夠努力，而是因為這個產業長期只提供臨時性的位置。
問題在結構，不在個人選擇。
我們的立場
蝶映藝術的立場明確：我們鼓勵追夢，但反對讓追夢變成一場沒有制度支撐的長期消耗。
自由接案不是問題。問題是整個產業從未替創作者建立過一條「可以升遷、可以累積、可以走到退休」的路徑。勞健保、職級、薪資成長曲線、退休規劃——這些在其他產業是基本配備，在藝文領域卻經常被視為不必要的期待。
而在校園裡，最焦慮的往往不是學生，是家長。
一個從五、六歲開始學琴、學舞、學畫的孩子，投入十五年之後，常見的結局是：接案、代課、按場次計酬、沒有勞保、沒有職級、沒有加薪機制。這不是天分的問題，是路線圖從來沒有人畫出來過。
追夢需要熱情，但抵達需要地圖。
特別關注：演藝人員與創作者經濟
第二季的範圍從視覺藝術擴大至整個藝文領域，並特別納入兩個過去少被討論的族群。
演藝人員：義務比正職多，保障比正職少
一般接案者的處境是「少保障、少約束」，至少換得自由。演藝人員的處境更複雜——在許多情況下，經紀合約並非勞動契約，因此不受勞動基準法保障；然而專屬經紀約、抽成比例、違約金、形象條款與競業限制，卻使其承擔遠高於一般受僱者的約束。
被要求像員工一樣服從，卻不被當成員工保護。
第二季將邀請專業人士說明契約性質差異、無一定雇主者的投保途徑，以及簽約前應確認的關鍵條款。
本節目相關內容為受訪者實務經驗分享，不構成法律意見。
創作者經濟：不是職業，是事業
網紅、YouTuber、短影音創作者已成為龐大的職業族群。對這一類，正確的問題不是「有沒有勞保」，而是：
你的收入來源有幾個？其中最大的一個，佔幾成？
如果答案是「一個平台佔九成」，那不是自由業，而是只有一個客戶的公司。
第二季將訪談已建立多元收入結構的創作者，討論公司化的時機、著作權與版稅的累積、以及一個核心命題——版稅與 IP 是唯一在你停止工作之後，還會繼續付錢給你的收入。
第二季的訪談框架
每一位崗位工作者受訪時，節目都會具體問到：
職稱與一天的實際工作內容
職責與義務的邊界
工時、加班、福利、勞健保與特休的真實狀況
這個職位存在的意義（願景與使命）
當初如何做出這個選擇
薪資成長曲線：入職多少、三年後多少、天花板在哪
升遷結構與下一階職位
如何規劃到退休
企業受訪時則說明：服務內容與市場定位、開放職缺與實習職位、工作條件與福利、徵才標準、面試評估重點，以及在人才培育上的投入。
第 6 題與第 8 題是本季核心。 這兩件事在藝文領域幾乎無人公開討論。
本季目標
讓學生提早與企業接軌
讓企業參與人才培育
將職涯資訊帶進校園
四類席次開放申請
▍企業｜NT$60,000／集
適合需要招募人才、實習生，或建立雇主品牌的公司。單集方案包含：
雇主品牌專訪一集（音頻與影片同步上架）
徵才廣告於節目資訊欄與官方電子報露出
短影音精華 3 支
新聞稿發布一篇
線上職涯分享一場
實習生與社會新鮮人履歷推薦
企業品牌合作提案諮詢一次
▍職涯專家｜NT$28,000／集
具實務個案經驗的職涯顧問、人資主管、獵才顧問。
▍崗位工作者｜NT$28,000／集
各職業實務工作者，包括：
視覺設計、插畫、動畫、策展、藝術行政
音樂家、歌手、DJ、音樂製作、版權與經紀
戲劇、舞蹈、劇場技術、舞台監督
演藝人員、影視從業者
藝術與表演藝術教師
▍創作者｜NT$28,000／集
網紅、YouTuber、短影音與各類網路創作者。歡迎已建立多元收入結構者分享實務經驗。
席次說明與申請方式
第二季採審核制、付費席次制，席次有限。
席別 | 定價 | 內容 |
個人席 | NT$28,000／集 | 節目錄製一集（音頻與影片同步上架 Apple Podcasts、Spotify、KKBOX 及官方 YouTube）、短影音精華、新聞稿發布 |
企業席 | NT$60,000／集 | 雇主品牌專訪、徵才廣告於節目資訊欄與電子報露出、短影音精華 3 支、新聞稿發布、線上職涯分享一場、人才履歷推薦、企業品牌合作提案諮詢 |
企業另有整合方案，含企業品牌合作專案（企業命題、作品徵集、設計作品與 IP 授權）；年度合作方案另議。
本季受訪對象限具實務工作經驗者，在校學生不列入受訪範圍。本節目不提供免費錄製。
申請流程
填寫線上申請表單
節目團隊審核（3 個工作日內回覆）
通過審核者確認方案、檔期與付款
錄製（台北市中山區錄音室）
後製、上架、短影音與新聞稿發布
關於《大藝術家》Podcast
《大藝術家》為蝶映藝術文化有限公司出品的訪談節目，聚焦藝術、設計與文化產業的專業實踐，同步上架 Apple Podcasts、Spotify、KKBOX 與官方 YouTube 頻道。第一季已完成五十集。
蝶映藝術文化有限公司（DE Global Art Agency） 台北市中山區長春路 40 號 4 樓之 3 與法國 Association de la Lueur Éclairante de l'Art 共同推動國際藝術展覽、藝術教育與學術發表。
本文引用之調查數據來源：104 人力銀行、行政院主計總處 2025 年人力運用調查。
